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若手を適応障害にする職場で起きていること ｢理想と現実のギャップ｣とは何なのか

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タテ社会の伝統が色濃く残る日本企業で、理想に燃えた若手社員が現実とのギャップに直面し、指示待ちや早期退職へと追い込まれるケースが増加しています。変化した教育や働き方、職場の仕組みが影響する今、企業やマネジャーには何が求められるのでしょうか──。（このリード文はAIが作成しました）

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