【キーマンズ・インタビュー】女性採用比率5割、外国人採用3割というダイバーシティ人材戦略--村山啓・ローソン執行役員CHOに聞く

社会やライフスタイルの変化に合わせて姿を変えてきたコンビニ。なかでもローソンは、「青・赤・緑」と看板の色ごとに異なる戦略を展開し、多様化する顧客ニーズを巧みに取り込んでいます。なぜここまで変化に柔軟に対応できるのか、その裏側に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）