定義の仕方は人それぞれ…それでも84.6%の人が｢続けたい｣という【人事の仕事】の"深い魅力"

人事には「人のためになることをやりたい」という想いを強く持っている方が多く、精いっぱい課題解決に取り組んでいます。

そんな中で、社員や経営のためを思って進言したのに経営から否定的に捉えられてしまったり、「わかってない」と言われたりするのはとても辛いものです。そういった愚痴を言いたくなる場面も年に1度や2度ではないでしょう。

経営者も人事も、願っているのは組織で働く人も事業も健全に顧客に価値を届け続けることです。お互いのすれ違いが大きくなるのは、とてももったいないのですが、今も多くの組織で起こっていることではないでしょうか。

そもそも人事の「定義」とは

「人事」を辞書で調べてみると、

と説明されています。これだけでも非常に多くの意味を含んでいるのがわかります。

大きくまとめると、人に関する事柄を広く示しているのが「人事」という言葉に思えてきます。

もう少し絞り込んで、職種としての人事について掘り下げてみましょう。

人事について書かれた本はたくさんあります。それぞれに人事そのものを定義しているのでいくつか見てみましょう。

こう並べると少し難しく感じるでしょうか。つまり、職種としての人事だけでも人によって定義が異なり、仕事の目的や幅もさまざまだということです。