｢アイデアの創出｣や｢離職率の低下｣にも一役…【たかがお菓子】がビジネスに与える"侮れない効果"

オフィスでお菓子を配ることは、小さな「共有体験」を生み出すのです。甘いものを囲むことで部署や立場を超えた交流が生まれ、社内の雰囲気改善やチームワーク向上に役立ちます。

味覚は記憶に深く刻まれます。例えば、忙しい時期に上司が持ってきてくれたチョコレートや、同僚と分け合った期間限定の和菓子。そのひとときは「この会社でよかった」と思わせる心温まる記憶として残ります。

こうした経験が、社員のモチベーションを長期的に支える要素になります。例えば、次のようなことができるのです。

■定例会議の冒頭に一口サイズのお菓子を用意する。

→場が和み、発言が活発になる

■季節ごとにテーマを決めてお菓子をシェアする。

→春は桜餅、夏は涼菓（清涼感を得るために、冷やして食べられる菓子）、秋は栗菓子、冬はチョコレートなど

■表彰や感謝の場面でオリジナルパッケージのお菓子を配る。

→社員が持ち帰って家族と共有することで、会社の好印象が広がる

社内でお菓子を共有することは、単なる「おやつ時間」ではありません。それは、社員同士の絆を強め、モチベーションを高め、生産性を向上させる小さな投資。お菓子は、職場を明るくし、人の心を動かす「小さな魔法」なのです。

「士気向上」は科学的にも裏付けられている

甘いものを口にすると、脳内では"幸せホルモン"が分泌されます。これはストレスの緩和やリラックス効果だけでなく、集中力や作業効率の向上にもつながります。つまり、「お菓子＝休憩」とは一線を画し、生産性向上の一助にもなっているのです。

ここで、企業が実際に導入している「お菓子のある職場づくり」の例を見てみましょう。

集中力が切れやすい午後の時間帯に、共用スペースにお菓子を設置。社員が自然と集まり、部署を超えた交流が生まれやすくなります。