キャリア・教育

【キーマンズ・インタビュー】 ピラミッド型ではなく、一人ひとりが表面積を担う球の組織--三原一晃・DeNAヒューマンリソース本部人材開発部長に聞く

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急成長するIT企業・DeNAは、横浜ベイスターズの買収や“新卒年俸1000万円”など、常識破りのニュースで注目を集めています。ピラミッド型でなく「球」型組織という独自文化や、多様な採用戦略の裏にある狙いとは？企業成長の秘密に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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