｢内々定｣でも福利厚生が使える企業増加の背景 専門家が指摘する｢入社後の危険性｣とは

企業の採用競争が激化する中、近年注目を集めているのが「内々定」の段階でも利用できる福利厚生サービスです。学生時代から旅行や飲食、各種割引が受けられる仕組みは、採用手段として広がりを見せています。果たしてその背景や影響とは？（このリード文はAIが作成しました）