熾烈さを増すネット業界の人材争奪戦、ドリームチームを作れ！僕らがグリーを選ぶ理由

昨年９月、ネット業界でちょっとした“事件”が起きた。ウェブサービスを手掛ける「はてな」で最高技術責任者（ＣＴＯ）を務めていた伊藤直也氏が、退職したのだ。行き先はグリー。業界きってのスタープレーヤーの転身に、ツイッターには驚きの書き込みが殺到した。

グリーの門をたたくのは伊藤氏だけではない。グーグル、ＮＥＣ、Ｐ＆Ｇ……。ネット企業だけでなく、他業種からも人が押し寄せている。

パソコン向けＳＮＳから始まり、２００９年に携帯電話向けゲームで一気にブレークしたグリー。今や国内のユーザー数は２５００万に膨らみ、業績も急成長を遂げている。同時にそれをしのぐ勢いで伸びているのが、従業員の数だ（図）。

自身も１０年１月に転職してきたヒューマンリソース本部長の中西一統氏によると、「自分が入ってから１年４カ月で社員数が４倍になった。増えた３００人のうちエンジニアが３～４割程度だが、どの部門でも人が増えている」。１１年度は前年度比２倍の採用を計画。今年４月には十数人程度だった新卒社員も、来年は１００人に増やす予定だ。

実は採用を増やしているのはグリーだけではない。ライバルのディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）も今年度、前年度比２倍以上の採用をもくろむ。昨年後半には両社に加えて、ドワンゴが転職者に２００万円の「準備金」を支払う制度を導入するなど、ソーシャルゲーム企業を中心に今、ネット業界では熾烈な人材争奪戦が繰り広げられている。

背景にあるのは、利用者拡大だけでなく、スマートフォンなど新たなプラットフォームの台頭だ。主戦場が「ガラケー」から広がる中、各社とも新規利用者の獲得に躍起だ。加えて、最近では多くが海外事業に進出。事業分野が膨らむにつれ、エンジニアから営業まであらゆる分野で人材ニーズが高まっている。