｢65歳の定年までいて何が悪い？｣50代社員の憂鬱 ｢定年までいる社員｣がダメなわけではない

転職や早期退職しようと思っていたら、あっという間に50代に（写真：mits／PIXTA）

「65歳の定年までいて何が悪いんだ？」

40歳を過ぎ、社内での自分の未来がほのかに見えてくると、「こうなりたい！」という気持ちよりも、「ああはなりたくない」といったアンチロールモデルばかりが頭に浮かびます。

「“言うだけ番長”のライン外のおじさん社員にはなりたくない！」

「小判鮫のように部長にくっついて歩く先輩を見て、あんな“ごますり男”にはなりたくない！」

「高い給料もらって『あとはよろしく！』と、定時に帰る“働かないおじさん”にはなりたくない！」

アンチロールモデルの脅威から逃れるには、転職こそが最善の道と思いがちです。ところが、毎日の仕事に追われているうちに時間だけが過ぎ、あっという間に50歳！ セカンドキャリア研修という名の肩たたき研修を受けさせられ、「お先に！」と去っていく同期の送別会のメールが届き、焦る。……とにかく焦る。

しかし、翌日になれば、その焦りの輪郭がぼやけ、転職という2文字を胸に抱えつつも、昨日と同じ日常に甘んじている人のなんと多いことでしょうか。

高田さん（仮名）51歳もその1人。転職の準備を始めようと動き出したものの、あっという間に5年が過ぎてしまったそうです。