｢リモート勤務者の扱い｣経営層の年齢で決定的差 働き方と多様性と包摂性の実現は深く関連

将来の働き方を巡り、企業内では世代間で対立が深まっています。若手経営幹部はリモート勤務者の不平等に強い懸念を示す一方、年配幹部は主にスケジュール調整を重視。職場の多様性や包摂性の観点でも、在宅勤務を巡る意識の断絶が鮮明です。あなたの働き方はどちらに共感しますか？（このリード文はAIが作成しました）