40代管理職がデジタル化に後ろ向きな3つの理由 仕事を変えたくないし評価されないし､縁遠い

日本企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）はなぜ停滞しているのでしょうか。調査で明らかになったのは、中間管理職の消極姿勢。背景には努力が報われにくい評価制度やデジタル知識の不足、そして変革への心理的障壁があります。現場のリアルな声とともに、突破口はどこにあるのか探ります。（このリード文はAIが作成しました）