インターン・バブル、どう勝ち抜く?

大学3年生の就職戦線はすでに白熱

経団連による「倫理憲章」の改定で、2016年4月入社の就職活動は、例年より3カ月も後ろ倒しに。まだまだ先、とぼんやりしている学生も多いようですが、見えないところで戦いは始まっています。
ニクリーチに参加した女子学生(21)は、「大手に就職するつもりだったけど、選択肢を狭めないほうがいいと思いました」(撮影:大嶋千尋)

12月上旬のとある水曜日。ちょうど昼どきに、東京・渋谷の焼き肉店で、転職サイトなどを運営するビズリーチ(渋谷区)の取締役、新入社員、内定者が、2016年4月の入社を目指す大学3年生4人と大学院1年生1人と共に焼き肉を囲んでいた。

「ビズリーチって聞いたことある?」

「社長の本を読みました」

「他のベンチャー企業でインターンをする中で知りました」

ビズリーチの担当者がひと通り自社について説明すると、今度は学生から質問が飛ぶ。

そこへ、大きな肉の塊が!

学生たちは大歓声を上げて一斉にスマホを構え、あっという間に撮影大会状態に。SNSにアップするようだ。

表向きは「超短期決戦」

これは、「ニクリーチ」と名づけられたれっきとした採用活動。学生が専用サイトに登録すると、ビズリーチが会いたい学生に声をかけ、焼き肉を食べながら会社について説明する。場合によっては、採用フローに乗せることもある。

ニクリーチを初めて導入した15年入社の採用活動では1100人の登録者のなかから、フリーコメント欄が面白かった学生を中心に300人を呼んだ。友人を連れてきた学生もいたため、結果的に800人と焼き肉を食べたという。

竹内真取締役兼CTOは言う。

「当社は転職向けのサービスが中心の会社なので、学生への認知度はまだまだ低い。優秀な学生に当社の存在に気づいてもらいたくて始めました」

次ページ個別に学生と接触する企業が続出
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 新型コロナ、長期戦の混沌
  • 世相をリアルに映し出す 流転タクシー
  • 最新の週刊東洋経済
  • コロナ後を生き抜く
トレンドライブラリーAD
人気の動画
優秀なはずの上司の下で部下が育たない根本理由
優秀なはずの上司の下で部下が育たない根本理由
面接や説明会で採用者が嫌う「9つのNG質問」
面接や説明会で採用者が嫌う「9つのNG質問」
海外マネー流入!外国人に買われた日本企業20社
海外マネー流入!外国人に買われた日本企業20社
会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件
会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
生前贈与がダメになる<br>相続の新常識

相続をめぐる環境が激変しています。年110万円まで非課税だった生前贈与が税制改正により認められなくなる可能性も。本特集では相続の基本から、よくあるトラブルと解消法、最新路線価に基づく相続税額、さらに生前贈与の将来動向まで取り上げました。

東洋経済education×ICT