インターン･バブル､どう勝ち抜く？ 大学3年生の就職戦線はすでに白熱

ニクリーチに参加した女子学生（２１）は、「大手に就職するつもりだったけど、選択肢を狭めないほうがいいと思いました」（撮影：大嶋千尋）

１２月上旬のとある水曜日。ちょうど昼どきに、東京・渋谷の焼き肉店で、転職サイトなどを運営するビズリーチ（渋谷区）の取締役、新入社員、内定者が、２０１６年４月の入社を目指す大学３年生４人と大学院１年生１人と共に焼き肉を囲んでいた。

「ビズリーチって聞いたことある？」

「社長の本を読みました」

「他のベンチャー企業でインターンをする中で知りました」

ビズリーチの担当者がひと通り自社について説明すると、今度は学生から質問が飛ぶ。

そこへ、大きな肉の塊が！

学生たちは大歓声を上げて一斉にスマホを構え、あっという間に撮影大会状態に。ＳＮＳにアップするようだ。

表向きは「超短期決戦」

2014年12月22日号より

これは、「ニクリーチ」と名づけられたれっきとした採用活動。学生が専用サイトに登録すると、ビズリーチが会いたい学生に声をかけ、焼き肉を食べながら会社について説明する。場合によっては、採用フローに乗せることもある。

ニクリーチを初めて導入した１５年入社の採用活動では１１００人の登録者のなかから、フリーコメント欄が面白かった学生を中心に３００人を呼んだ。友人を連れてきた学生もいたため、結果的に８００人と焼き肉を食べたという。

竹内真取締役兼ＣＴＯは言う。

「当社は転職向けのサービスが中心の会社なので、学生への認知度はまだまだ低い。優秀な学生に当社の存在に気づいてもらいたくて始めました」