彼女とあなたが同じだとは思いませんが、あなたは「本来、もっとできる」と思われているように感じるのです。あなたの上司は、「両立が楽になったはず」という思い込みが確かにあるかもしれないけれど、それ以上に、経験を積み、スキルを伸ばしたあなたが、「仕事はこのくらい」「職場の男性社員と遜色ない程度」と低めに目標をセットするのを、「もったいない」と思っているのかもしれない。
これ以上あなたに何を望むのか、と書いておられますが、「遜色ない、ではなくて、飛び抜けてほしい」と望んでいるのではないでしょうかね。
私の後輩のようには声に出さなくても、「だって！」という気持ちが感じられたとき、期待のあまり、「家庭を言い訳にするな」と上司は口走ってしまったのではないかと思うのです。あなたがもし、その言葉尻だけをとらえて憤慨しているのなら、もちろん管理職たちも今イチだけど、あなたも今イチです。管理職たちは、あなたを「特別な存在のワーママ」ではなく、「会社に必要な優秀な人材」だと思って、もう一度、成長欲求のスイッチを入れようとしているのかもしれないのですから。
敏感になりすぎてはいけない
もちろん、物理的な制約は消えません。先にも書いたように、制約はもっともっと増えていくことでしょう。それでも、働き続けていく、と決めているならば、家庭の充実と同じように、仕事ももっと充実させていくことを考えてみてはどうでしょう？ すごく難しいし苦しいけれど、それこそが、ワーク・ライフ・インテグレーションの実現につながるのでは？
ぜひ、管理職の方たちに、素直に「どういう意図でそう言っているのか」「私への期待はどのようなものか」を問うて、判断してみていただきたいと思います。私の予想では、ただ単に、「お前、育児にかまけてないで、もっと働けよ！ 手を抜いてんじゃないぞ」なんてことじゃないと思うな。もし、本当に単なる精神論だけだったら、「24時間働けっていうの、ブラック企業認定、かつ、パワハラですよ～」とビビらせて撃退するしかありませんが。
そして、「そもそも……」ですが、ワーキングマザーだからキャラ変更しないといけない、なんてこと、あるわけありません。子どもを育てながら働くうちに、どんどん「お母ちゃんキャラ」に変化してしまった私のようなケースはありますが、無理なキャラ変更でニコニコしても、ばっちり見抜かれて、「目が笑ってない」とか言われちゃうことでしょう。あなたは、自分が思うほど「両立に苦労しているワーキングマザーだ」と、変に特別扱いされていないだけなのかもしれません。「両立しながらも、もっと仕事でも成果が出せるヤツ」なんですよ、きっと。
周囲に対して、敏感になりすぎ、攻撃的になると疲れます。「あら、私ってけっこうイケてるワーママなのかな」くらいにとらえてみたらどうでしょう？ ここは奮起して、上司と話し合って仕事で飛び抜けけた成果を出し、両立もばっちりして、会社にとっても「自慢のワーママ」になっちゃえば？ すごーく偉くなったら、「堂薗姐さんに励まされたわ～！」とか、私のことも思い出してくださいね♪
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