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キリン人事改革､管理職に示された３つの道 2015年１月から新たな制度へ移行

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業界内で激しい競争が続く中、キリンホールディングスが2015年から管理職を対象に人事制度改革を実施します。転籍、現職続行、早期退職――提示された「3つの選択肢」に込められた狙いとは何か。キリンが目指す“戦う集団”への転換に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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