休職中のバイトをリハビリとして認めるか プロに聞く！人事労務Q&A

精神的不調で休職しているはずの社員が、実はコンビニでのアルバイトや英会話教室に通っていることが発覚——。会社が自宅療養を期待していた中で判明した意外な行動に、どのように対応すべきなのでしょうか。休職者の義務や企業の対応策、診断の強制力について専門家が解説します。（このリード文はAIが作成しました）