キャリア・教育 #肉食採用ＡtoZ

いつでも面接待ち50人をキープする フラれたら次に行きつつ、何度でもラブコール

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  • 南 壮一郎 株式会社ビズリーチ代表取締役

わずか数人で始まったビズリーチが、短期間で急成長を遂げられた理由とは何か。その裏には、従来の待ちの姿勢を打ち破る「肉食的採用術」と、候補者との緻密な関係構築があった。採用活動と営業の共通点、そして妥協しない人材戦略の全貌を明かします。あなたの企業も、今こそ採用力を見直すべき時ではないでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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