東京女子医大病院｢年中無休プラン｣への大疑問 医療事故でスケープゴートにされた医師が証言

東京都新宿区にある東京女子医大病院（写真：アフロ）

「夏のボーナスゼロ」

「約400人の看護師が一斉退職か」

前代未聞の事態が、各メディアによってセンセーショナルに報道された、東京女子医科大学病院。事態は急転直下、東京女子医科大学病院は資金繰りのメドがついたとして、ボーナスに代わる「手当」の支給を表明した。だが、以前から押し進める経営改善プランは、職員の生活を一気に破壊する内容であることがわかった。

新型コロナウイルスの「ホットゾーン」というべき、東京・新宿区に位置する女子医大で、教職員が抱える苦悩と本音とは？

そして、女子医大の栄光と転落のすべてを知る、心臓外科医・佐藤一樹氏に、問題の本質と再生に向けた処方箋を聞いた。

東京女子医大の奇妙な言い訳

7月17日午後8時36分、女子医大の広報室から1通のメールが届いた。

添付されていたのは、同日付で教職員向けに出された内部文書。そこには、意外な一文が記されていた。

「元々の考えとして、上半期賞与を全く支給しないという決定ではなかったことを、まずはご理解いただきたく存じます」

そして福祉医療機構（筆者注：医療機関などに融資を行う国の独立行政法人）からの資金調達によって、8月に手当を支給する原資が確保できたとある。

この件について、筆者は7月16日付の記事「東京女子医大病院『400人退職』の裏にある混沌」において、ボーナスゼロが表面化した後、女子医大が一転して支給に向けて検討していると報じた。信頼できる関係者から情報を得ていたからだ。

とはいえ、今になって「上半期賞与を全く支給しないという決定ではなかった」とする女子医大の主張には矛盾を感じる。なぜなら6月12日付の職員向け文書には、次のように書かれているからだ。

「令和2年度上半期賞与につきまして、まず結果から申しますと6月の上半期賞与については支給しないと決定しました」

ちなみに、女子医大の公式HPに掲載されている、看護師募集の要綱には、「賞与（ボーナス）」について、年2回（2019年度実績／4.45カ月）と、明記されている。（7月20日時点）

気になるのは、8月に支給されるのが、ボーナスではなく「手当」としている点だ。女子医大の関係者に経緯を確認すると、驚くべき事実を教えてくれた。