三菱グループ｢87万人組織｣の知られざる正体 150年目の名門財閥は今も強く結びついている

ただ、現在の金曜会のあり方は、より緩やかなものに変わりつつあるのが実態のようだ。その活動内容は、トップ同士の「親睦会」というのが公式見解だ。活動内容は、以下の3つ。①社会貢献活動の審議、②新たに三菱を関することになった企業の紹介、③有識者の講演。だが果たして、多忙な首脳陣が親睦のためだけに一同に会するだろうか。

出席する複数の首脳陣に話を聞くと、単なる親睦会には留まらないその役割が明らかになってくる。それが、三菱というブランドの毀損を防ぐという役割だ。グループ内には、社名や商標の使用を審議する「三菱社名商標委員会」と呼ばれる組織が存在する。だが、「その役割を実質的に担っているのは金曜会」（ある首脳）。

御三家でも個々の経営課題に関与する権限はない

たとえば、2016年に三菱自動車が日産自動車の傘下に入った際には「三菱という社名を使い続けていいか真剣に議論した。話し合いの結果、グループの価値観を共有する限りは三菱の名前を冠していい、という結論に至った」（前出の首脳）。ただ、あくまで検討の対象になるのは商標であり、「御三家であっても、個々の企業の経営課題に関与する権限はない」（別の首脳）という。

三菱の主流企業の多くは、丸の内周辺に本社を構える。物理的な距離の近さも、結束力の源泉だ（撮影：今井 康一）

こうした状況下、グループを結びつけるのは「三菱」という無形資産である。グループでは、戦前に定められた心得「三綱領」が共有されている。「所期奉公」（事業を通じて社会への貢献を図る）、「処事光明」（公明正大で責任のある行動を取る）、「立業貿易」（グローバルな視野で事業展開をする）の3つが、グループのアイデンティティーとなっている。企業としてはバラバラになっても、個社がこの理念を体現した経営を行うことがグループ全体の利益につながる、という意識が求心力となっている。

グループ企業が対処すべき課題は多い。日本国内の市場をターゲットに、重工業産業を強化することで発展してきたグループは、グローバル化やデジタル化という新たな潮流にどう立ち向かうのか。150年目の節目を迎えた三菱は、変節点に立たされている。

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