1000人調査で見えた｢理系院生｣の就活のリアル ｢自由応募でコンサル｣増加､推薦効力薄い？

推薦が減ったもう1つの理由は、ありがたみがなくなったからだ。ある土木系教授は推薦をいっさい出さない理由として、「推薦しても採用してもらえるとは限らない」と言っていた。

かつての推薦状は大変な重みを持っていた。「○○大学の××研究室から何人の学生を採れるか」は理系採用の要。推薦ならほぼ100%入社してもらえる。研究室の教官にもメリットがあった。教授の指図1つで卒業生を有力企業に送り込める。つまり、ウィンウィンの関係だったが、長びく不況が関係をむしばんでしまった。

とはいえ、いまも推薦は生きている。今回の調査によれば、1000人強の大学院生のうち50%が｢自由応募｣、23%が「推薦応募」、27%は「未定」だった。本調査は1月末から2月初めにかけて実施したが、｢未定｣の27%の多くは「自由応募」になるのだと思う。

伝統的工学分野で推薦が続く

推薦か自由か、応募方法についての専攻別の傾向を見てみよう。「推薦応募」の割合が多いのは、「機械」（53％）、「電気・電子」（35％）といった、製造業に不可欠な工学分野だ。これらの専攻では推薦制度がいまも生きているようだ。「化学」も伝統的工学分野といえるが、26％と意外と高くない。

一方、「自由応募」が多いのは、「薬学」「生物・農」で、それぞれ75％、74％と4分の3に及ぶ。次いで、比較的新しい分野が多い「その他」が53％、「情報」も51％と半数を超える。

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【推薦に束縛されるデメリットも】