「働かない大国」ドイツに住んだらどうなるのか

1カ月の休暇を取得してもなぜか社会は回る

残業が少なく、休暇もしっかり取得するイメージのドイツ。短い労働時間でも経済がまわっている理由に迫る(写真:弁護士ドットコム、ドレスデンのクリスマスマーケット)
最近、働き方改革の文脈で、「残業せず、休暇をしっかり取る」という切り口で紹介されることが多いドイツ。実際、2018年のOECDのデータでも、38カ国中、ドイツが最も短い労働時間となっている(日本は22位)。なぜ、短い労働時間でも経済がまわっているのだろうか。ドイツに5年強住んだ筆者が、実体験と現地滞在経験者の話などを踏まえて、その実態をレポートする。

残業するが「長時間働くほど評価が高い」わけではない

国として、置かれている状況がまったく異なるため、単純比較はできないが、確かに言えるのは、ドイツ人も働かないというわけではない、ということだ。とくにマネジャー層に顕著だ。

当記事は弁護士ドットコムニュース(運営:弁護士ドットコム)の提供記事です

ドイツ企業に日本で採用され、ドイツ赴任後に現地採用に切り替えたA氏によれば、A氏の会社ではマネジャー職は仕事内容で給料が決まっていて、1日の労働時間は決まっていないし、残業代も出ない。しかし、ガツガツ仕事で上を目指す人間は進んで残業するし、家に仕事を持ち帰ることもあるという。

一方、時間で給料をもらう職種の場合、1日で働く時間の上限は原則8時間と決まっており、上限を過ぎて働いた分は残業代ではなく時間で補償される。つまり、その分ほかの日に早く帰ったり、貯まった残業時間で休暇を取ることで還元されるという。この労働時間管理システムは特殊なものではなく、ドイツで普及しており、「労働時間口座(Arbeitszeitkonto)」と呼ばれる。ただし、大企業勤務かどうかで見えてくる社会は異なる。

フランクフルトの街並み(写真:弁護士ドットコム)

個人経営の花屋勤務のB氏によると、クリスマス前には店員総出で深夜1時、2時に及ぶまでクリスマス用の商品作りに追われるという。ドイツの法律では従業員を10時間を超えて働かせることは法律違反となるため、サービス残業の扱いとなっているようで、日本と同様に中小企業ではサービス残業も横行しているようだ。

ドイツにも確かに残業は存在している。ただし、「長時間働く人ほど評価が高い」という文化的背景はなく、雇用契約で仕事内容が決まっているため「それは自分の仕事ではない」という意識が徹底しており、ほかの人が帰らないから帰りづらい、といった空気はないという。

次ページベランダに投げられた宅配物、指定席券を買っても来ない車両
ライフの人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング
  • 働き盛りでがんになった人たちの行動
  • ポストコロナのメガ地経学ーパワー・バランス/世界秩序/文明
  • 最新の週刊東洋経済
トレンドライブラリーAD
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
正規と非正規「格差訴訟」<br>判断が分かれた最高裁判決

非正規労働者が年末年始の待遇や病気休暇などについて正社員との格差是正を訴え、最高裁は格差は不合理で違法とする判決を出しました。一方で賞与や退職金についての格差是正はほぼ全面的に退ける判決も。非正規労働者の待遇は改善するのでしょうか。

東洋経済education×ICT