新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか　失敗しないための採用・面接・育成　樋口弘和著

採用現場で「期待はずれ」を防ぎ、本当に相性の良い人材を見抜くにはどうすべきか。型にはまった質問や第一印象に惑わされず、過去の行動や社風に合うかを重視する選考法や、入社後のフォロー体制構築まで、その具体的な手法に迫ります。採用の“相思相愛”は実現できるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）