『管理部門は転職できない？』（３４歳男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

終身雇用の崩壊、成果主義の導入などにより、日本人の「働き方」は激変。その結果、自身のキャリアに迷えるビジネスパーソンは増えていくばかりだ。これまでの古い「昭和的価値観」から抜けだし、新たな「平成的価値観」を身に付けるためにどうすればいいのか。日本の人事制度を知り尽くした城繁幸氏が、あなたの悩みにお答えします。

CASE：１９

『管理部門は転職できない？』（３４歳男性）　
　
＜相談者の悩み＞

　こんにちは、自動車関係の中堅部品メーカーに勤務している、３４歳男性です。現在地方工場にて経理職を担当しています。

　仕事は入社以来ずっと経理で、経理については一通りのことは身についていると自負しています。また、仕事内容にも特に不満は無く、このままのキャリアで働き続けたいと考えています。

　ただ、今の会社では先が見えているのも事実です。業務内容、事業所はおそらく定年まで大きくは変わらないでしょうし、ポストもせいぜい課長とまりでしょう。特に経理なんて、担当部門の数字を拾って当て込むだけの作業です。多少なりとも頭を使うのは「もうちょっと数字をなんとかしろ」と、上から指示を与えられたときくらいで、それ以外はほとんどルーチンの繰り返しです。楽といえば楽ですが、自分ではなにも価値を作り出せていない、という焦燥感のようなものは、常に抱えています。

　もっと大きな仕事を、大きな会社で回してみたい。そしてできれば、実際に数字を生み出すような、より上流の仕事にも携わりたい。そんな漠然とした希望は、ずっと抱き続けています（今は景気も良いですし…）。

　そう考えて、人材紹介会社の求人情報などを何とはなしに閲覧する日々ですが、一つ気になることがあります。

　求人情報の中で、経理や財務といった管理部門のものが、極端に少ないのです。やはり、そういった内勤部署の転職は難しいのでしょうか？また、実際に転職が難しいのであれば、上手く成功させる方法を教えてください。