キャリア・教育

日本人がまだ知らない｢30%クラブ｣の本気度 機関投資家が注視する出世の｢パイプライン｣

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企業における女性役員の増加が、経済成長や経営の多様性と密接に結びつく今、日本にも「30％クラブ」が上陸しました。単なる政策ではなく、企業自らの経済合理性に基づく取り組みが始まり、ジェンダーダイバーシティへの具体的アクションが求められています。女性役員3割の壁は破れるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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