居酒屋のぼやきを拝聴!上司VS部下トラブル イマドキの部下をもつ上司はつらいよ、、、

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そんなときこそ、「本当に大丈夫なのか?」ともう一歩突っ込んだ質問をしたり、個別面談するのも一手です。あるいは、ご自身で解決できないときは第三者の女性を介して、「最近、Aさんの体調不良が続くようだけど?」と様子を見るのも必要です。いずれにせよ、放置すれば悪化する可能性もあるので、部下本人もチームも不幸せになる前に行動したいところです。

おや、隣の新人テーブルにこの話が聞こえたのでしょうか?

「同期でさ、入社早々『職場うつ』だとかで、ちょくちょく休みむやつがいるんだよ。俺たちの誘いには上機嫌で参加するのにな。で、休んだ日も、LINEやツイッターはまめに見ているんだよ。サボりにしか思えないよ!」

これを上司の方が耳にしたら、何ともやるせない気持ちになりますよね。「体調不良」で片付けるのは簡単ですが、それが体の具合が悪いものなのか? それとも精神的なものから起因するものなのか? そこの辺りを見極めていかねばならない上司の気苦労のほうが、むしろ大変なストレスだと感じます(部下がただの甘えならば)。

部下は意外と上司と飲みたい??

いやはや、さすがサラリーマンの聖地・居酒屋ですね。面白い現代の「部下あるある」が聞けました。ただ残念だなと思ったのは、部下は部下、上司は上司で飲んでいて、上司と部下で飲んでいるようなグループには会えなかったことです。

確かに昔のように「今夜は飲みに行こう!」と気軽に誘えなくなっている昨今。けれど、お酒を飲みつつ交流を温める“飲みニケーション”も、職場の伝統的なコミュニケーションを担う重要な部分でもあります。

よく耳にする「いまどきの部下は上司と飲みに行くのが好きではない」という言葉。実は現場の声を聞くと、「飲みに行ってコミュニケーションをとりたい。上司から仕事の話を聞きたい。もっと職場の話を聞いてみたい」と考えている部下は意外と多いのです。

さあ上司の皆さん、もう「断られたらショックだから」なんて気弱にならず、部下を飲みに誘いましょう! そして「あるあるトーク」で盛り上がってみては? もちろんこの記事をお読みのビジネスエリートである皆さんなら、「あるある!」と笑いだけで済まさずに、指導すべき点はしっかり指導する、認めるべき点はしっかり認めてあげることでしょう。「お互いの関係を温める」その大切さを、誰よりも理解しているあなたですから。

まだまだ暑い日は続きますが、上司も部下もお互い歩み寄って「楽しい夏」をお過ごしください。

太田 彩子 「営業部女子課」主宰

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おおた あやこ / Ayako Ota

一般社団法人 営業部女子課の会 代表理事(「営業部女子課」主宰)。早稲田大学卒業後、リクルート・ホットペッパーの企画営業として社内表彰であるMVP制度にて表彰を複数回受ける。その後独立し、ダイバーシティプロジェクトや女性活躍支援に携わり、のべ5万人以上の女性営業を支援してきた。2009年より営業女子のための応援コミュニティ『営業部女子課』を全国で展開し、営業女子の活躍を目的とした勉強会やイベントを開催。NHK「グラン・ジュテ」や日本テレビ「news ZERO」、日経新聞などメディア出演多数。代表著書に『売れる女性の営業力』(日本実業出版社)、『1億売るオンナの8つの習慣』(かんき出版)、『営業女子 働き方の基本がわかる教科書』(プレジデント社)などがある。内閣府特命担当大臣表彰「平成28年度女性のチャレンジ賞」受賞。日本政府主催「WAW!2016」アドバイザー。株式会社ベレフェクト代表取締役。アライドアーキテクツ株式会社社外取締役。太田彩子ブログはこちら。営業部女子課サイトはこちら

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