｢若者離れ｣する会社は､未来を軽視している 少数派ゆえに彼らの｢交渉力｣は強まっていく

人口減少と高齢化が進む現代日本で、企業や組織は「若者離れ」に直面しています。しかし、これは単なる若者の問題ではなく、大人や組織側が変化についていけていない実態も。今や中堅社員の後輩不足や意思決定層のシニア化が企業の存続に影を落としています。「若手不足」の真の意味とは何か―今こそ見直すときかもしれません。（このリード文はAIが作成しました）