最新！｢女性幹部が活躍する会社｣ランキング 活躍推進法目前､女性登用はどこまで？

女性部長数は日本IBMがトップ

女性部長数1位は日本IBMの152人（比率12.6％、以下同）だった。

「2020年までにリーダーポジションに就く女性割合を30％とする」を目標に企業内保育園の設立、週4日以上の完全在宅勤務の推進などで女性のキャリア育成をバックアップしている。今回の対象1090社の中で比率10％、人数100人を達成しているのは同社だけだ。

2位は富士通。136人（3.9％）と前年116人（3.6%）から20人増やしている。「2020年度末までに新任幹部社員に占める女性比率20％」を目標に掲げ女性登用を加速中だ。

しかし、年代別の女性比率は30歳未満26.0％、30代16.4％、40代14.8％、50代10.9％と20％を超えているのは30歳未満のみ。目標を達成するためには実際の女性比率以上に登用するか層の厚い若手を抜擢しなければならない。あと5年でどのように進めていくか注目していきたい。

3位はNEC96人（3.7％）。中期ビジョンで「女性の部長級管理職の計画的登用と育成をとおして女性役員を輩出」を掲げる。

新任管理職への両立支援マネジメント研修や女性管理職有志による対話イベントなどの実施で働き方の意識改革にも力を入れる。「2018年までに部長職以上の女性比率5％」という現実的な目標で、一歩一歩着実に推進している。

以下、4位日本電信電話93人（2.3％）、5位日立製作所87人（2.8％）、6位セブン＆アイ・ホールディングス83人（10.0%）、7位は東芝79人（2.8％）と千葉銀行79人（7.5％）の2社が続く。

上位50位（52社）までの合計人数は2088人。集計対象1090社の女性部長合計人数3421人の61.0％を占め、上位企業は例外的な存在とも言える。女性部長などの幹部は上場企業・大手企業でもまだ一般的ではないのが現状だ。

続いて女性比率（女性部長比率ランキング）だ。