キャリア・教育

｢いじり｣と｢いじめ｣境界を間違えないリーダー術 3つの特徴を比べて理解　上司が意識すべきこと

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  • 横山 信弘 アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会長

新入社員との距離を縮めるために「いじり」を使う上司がいますが、それは本当に効果的なのでしょうか。相手との信頼関係や職場の空気によっては、軽いいじりが一転して「いじめ」や「ハラスメント」と受け止められる危険も。どこが境界線なのか、考えます。（このリード文はAIが作成しました）

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