（第77回）キャリアセンター意識調査～その1　2013年卒採用の変化

大学規模別では変化が表れているのは、「企業が参加するキャリア教育目的の講座・セミナー（個別企業へのエントリー不可）」だ。「5001人以上」の大学は半数以上が実施するが、「1001～5000人」の大学では35％に低下し、「1000人以下」の小規模校になると、25％にとどまっている。

大規模校ほど企業動員力があり、規模が小さくなると企業の参加を得ることが難しくなっている。小規模校は、歴史が浅く、地方立地のことが多いことも企業参加が少ない理由かもしれない。

●協力企業確保に苦労するキャリアセンター

「企業が参加するキャリア教育目的の講座・セミナー（個別企業へのエントリー不可）」を実施するのは、今回調査の362校中136校だった。この136校に「日本経団連傘下の企業への要請に対して、企業側の反応はいかがですか」と問うたところ、企業の反応はばらばらだが、全体的には協力企業確保に苦労するキャリアセンターの姿が垣間見える。

無回答の53校を除いてグラフ化してみると、最も多いのは「ほとんど受け入れられている（受け入れは80～100％）」の35％だが、続いて多いのは「断られるところと受け入れられるところが半々程度（受け入れは40～60％程度）」で3割に上る。「ほとんど断られている（受け入れは0～20％程度）」と「かなり断られている（受け入れは20～40％程度）」を合わせると43％に達する。