入社してすぐ｢モチベーション落とす｣新人のナゼ ｢褒める｣ことよりも100倍大事な｢存在承認｣

入社まもない新人のモチベーション低下は多くの職場で課題となっています。「どう褒めれば？」「どう期待すれば？」と悩むマネジャーへ。本記事では、ハーズバーグの二要因理論や、効果的な存在承認、期待のかけ方まで、行動に移せる対処法を徹底解説します。あなたのマネジメントは、本当に新人の心に届いていますか？

※上記のリード文はAIが作成しました