キャリア・教育

入社してすぐ｢モチベーション落とす｣新人のナゼ ｢褒める｣ことよりも100倍大事な｢存在承認｣

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  • 横山 信弘 アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会長

入社まもない新人のモチベーション低下は多くの職場で課題となっています。「どう褒めれば？」「どう期待すれば？」と悩むマネジャーへ。本記事では、ハーズバーグの二要因理論や、効果的な存在承認、期待のかけ方まで、行動に移せる対処法を徹底解説します。あなたのマネジメントは、本当に新人の心に届いていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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