｢社員のキャリア形成に熱心な会社｣トップ300社 ｢長期的視点｣｢自律的学び｣｢社会への貢献｣で評価

2位はNTT西日本（95.2点）。前回の12位から大幅に順位を上げた。ダイバーシティ推進の中長期ビジョンでは、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針とする。

従業員が本業を継続しながら、希望する社内の別業務を実施できる「社内ダブルワーク制度」を設ける。社内の新しいフィールドで経験を積むことで、自己成長を促進するのが目的だ。また、定年後の就業機会として、会社が必要と認める業務分野において、継続雇用上限である65歳以降も最長70歳まで雇用を継続できる仕組みを導入する。

3位は第一生命ホールディングス（94.9点）で、前回9位から上昇。キャリアを自律的に考え、自ら切り拓くための制度として社内公募制度「Myキャリア制度」を導入する。

同制度では、グループ内外を問わず多数職務で公募を行い、遠隔地の場合はフルリモートや社宅貸与にて本社職務への従事を可能とする。担当業務の都合などによりすぐに異動できない場合でも、翌年度末までに限り次回の異動先について優先権を与えるなど、FA制度の側面も併せ持つ。

4位はT&Dホールディングス（94.8点）。キャリアアップ支援制度として、通信教育、オンライン学習ツールの提供等による従業員の自己啓発奨励、公募制研修やビジネススクールへの派遣、社外留学などを実施する。