｢リスキリング｣の本気度が企業の評価を変える ｢プラチナキャリア｣先進企業の働き方と共通項

少子高齢化による「人生100年時代」を迎え、日本の働き方は大きな転換期を迎えています。60歳を超えても働き続ける社会が現実となり、企業は年齢を問わず社員の自己成長やリスキリング支援が急務に。イノベーションと競争力強化の鍵はどこにあるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）