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住友商事式“年功序列”制度、競争の促進と、きめ細かな指導育成で工夫凝らす

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「年功序列」と報じられた住友商事の人事制度。しかし、その実態は単なる年次昇格ではなく、10年にわたる育成期間と明確なハードル、頻繁な配置転換や厳格な評価基準を取り入れた競争型の仕組みにある。真の狙いとは何なのか。（このリード文はAIが作成しました）

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