｢社員のキャリア形成に熱心な会社｣トップ150社 ｢人への投資｣を本当に実践している会社はどこか

4位は三菱UFJフィナンシャル・グループ（95.2点）。メガバンクではトップだ。本人の希望に基づき、始業・終業を最大1.5時間前後できる時差勤務制度のほか、育児・介護等の理由がある場合は遅出・早退を認める制度を導入。一部の行員を対象に、勤務日数を週3～5日から選択できる制度を導入するなど、働き方の柔軟化を推進している。

5位は日本電信電話（NTT）（95.1点）だ。グループのイントラネットでボランティア休暇制度等の周知を行うほか、募集や参加後アンケート等を共有して活動の活性化を図る。社会課題解決をテーマとした事業立案コンテストを開催するなど、事業と社会課題解決の融合にも取り組む。