同僚につけ入られるのは、あなたが甘いから! なぜ自分ばかりが、人の尻ぬぐい役に?

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そして、次の朝は普通に出社してみました。その足で上司のデスクに行き、謝罪したところ、上司も謝罪してくれたのです。「お前が感じていた怖さがわかった」って。

今思えば子どもじみていたなと恥ずかしいのですが、あれがあのときの私の精いっぱいの自己主張だったのです。それからは、上司も私が持つ情報を共有しようとしてくれるようになり、私は随分と気持ちが楽になったのを覚えています。

損な役回り? あなたは出世が近いのかも

この方法は、オカンで言うと、「プチ家出」です。いつも甘えていれば、なんとかしてくれるオカンが、ある日ぷいっといなくなる。今までなんとかなったことが、なんともならなくなるのです。オカンの存在の大きさや感謝もせずに甘えていたことを、さすがのカツオも思い知ることでしょう。

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イライラしていても、あなたへの甘えの構造は変化しません。そして「オカンに徹する」ほどあなたの腹も据わっていない。だとしたら、カツオくんたちがしでかしたミスを、1、2度スルーして本人たちに責任を取らせる、あるいは、私のようにふいに1週間くらい有休を取ってドタバタさせてやったらどうでしょう?

上司には事前に申請しておけば問題ないはずですし、スルーするミスだって致命的ではないものを選べば大丈夫のはず。少し懲らしめてあげて、「いつまでも、オカンがフォローすると思ったら大間違いよ。あなたと私は同じ仕事してるんですからね」と、涼しく捨てゼリフを吐いてやりましょう。

きっと、多少スッキリして、また次の日からオカンの仕事もでき、かつ、カツオくんたちも「オカンは限度を超えると怖い」と少しはビビり始めることでしょう。せめて、「いつもありがとう」「助かってる!」くらいは言うようになるかもしれませんよ。

ところで、蛇足かもしれないけれど、オカン的ポジションは、「損な役回り」なのでしょうか。あなたを取り巻く環境を、ちょっと「幽体離脱」して、客観的に眺めてみたらどうでしょう? あなたのオカン的仕事ぶりが、優れていればいるほど、あなたの存在感は大きくなり、きっと評価もされているはずです。同じ仕事をしているメンバーの中で、いち早く「上司的な役割」を体験しているともいえます。

実際に上司として抜擢される日も近いのかも。どんなオカンを演じ、どんなスキルを習得するかはあなた次第です。少し、カツオたちを懲らしめたら、気持ちを切り替えて、「スーパーオカン」「ゴッドマザー」になるべく、精進してみたらどうでしょう? きっと、あなたの成長チャンスになるのではないかと私は思いますよ。

※お悩み相談はこちらのアドレス(onna-sodan@toyokeizai.co.jp)まで

堂薗 稚子 ACT3代表取締役

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どうぞの わかこ / Wakako Dozono

1969年生まれ。1992年上智大学文学部卒業後、リクルート入社。営業として多くの企業を担当し、数々の営業表彰を受ける。管理職として、多様な雇用形態の組織の立ち上げやマネジメント、『リクルートブック』『就職ジャーナル』副編集長などを経験。2004年第1子出産。2007年当時組織で最年少、女性唯一のカンパニーオフィサーに任用され、事業責任者、「リクナビ派遣」編集長を務める。2010年に第2子出産後はダイバーシティ推進マネジャーとして、社内外女性のメンターを務めつつ、ワーキングマザーで構成された営業組織の立ち上げ、マネジメントを担当し、彼女たちの活躍を現場で強く推進した。経営とともに真の女性活躍を推進したいという思いを強くし、2013年退職。株式会社ACT3設立、代表取締役。女性活躍をテーマに、講演や執筆、企業向けにコンサルティングなどを行っている。2013年2月、リクルート在籍時に東洋経済オンライン「ワーキングマザーサバイバル」連載に登場。FBのいいね!数が6000を超えるなど、話題となった。

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