話の途中で部下に助言する上司ほど能力が低い訳 優れたリーダーは口を挟まずじっくり話を聞く

パッとしない業績や活気のない職場。その根本原因は「上司が部下の話を本当に聞けていない」ことにあるかもしれません。ただ耳を傾けるだけではなく、事実・感情・思考や時系列を意識して対話を重ねることで、部下の成長や職場の安全性は劇的に変わります。あなたの傾聴力は十分ですか？（このリード文はAIが作成しました）