（第58回）人事は大学のキャリア教育をどう評価しているか？

●キャリアセンターとの関係強化に積極的な人事

　いまだに企業が大学に送付する求人票は重要だ。といっても求人票を送りっぱなしという企業は多かった。しかし2011年度採用から、就職ナビ依存の採用活動に疑問を抱く企業が増え、人事はキャリアセンターとの関係を強化したいと考え始めているようだ。
　いくつかのデータを紹介しよう。


　「複数の大学のキャリアセンター担当者と企業の人事担当者が一堂に会する交流会イベントに興味はありますか」という問いに対し、「興味がある」は72%と圧倒的。「興味がない」は5分の1にとどまる。


　「特定の大学が企業の人事担当者を招いて行うセミナー・交流会イベントに興味はありますか」との問いに対しては回答がバラつく。
　「どの大学に限らず興味がある」は27%と最多。続いて「理工系の大学なら興味がある」24%、「上位校なら興味がある」14%、「上位校あるいは中堅クラスの大学なら興味がある」19%、「特徴のある大学なら興味がある」8%と続く。
　要するに大学主催の人事担当者向けのセミナーや交流イベントに参加する企業が多いわけだ。

　新卒採用に関して、「時期を遅らせる」「卒業後3年間は新卒扱いする」などの制度改革が論じられている。もちろん制度を変えることも重要だろう。しかし複数大学のキャリアセンターと複数企業の人事担当者の出会いの場、交流機会を作ることも同じくらいに重要ではないだろうか。

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