就活生は怒っている｢企業に改善してほしい行動｣ 不合格の連絡なしや音声の調整不足に不満募る

理由を書いた投稿もある。選考を受けた学生は結果を待つ。朗報を期待して待つが、落ちたかもしれないという不安もある。待ち続けているうちに、「もしかするとサイレントされているのではないか」という疑念が膨らんでくる。期待が裏切られていることも知らずに待ち続ける惨めさ。つらいだろうと思う。

「こちらも時間を割いてESを書いているのに、メールを送ることすら惜しむのは意味がわからない」（文系・上位私立大）

「一言不合格とだけでも伝えてほしい」（文系・旧帝大クラス）

サイレントされているかどうかは、学生の就活にとって極めて重要だ。落ちているなら気持ちを切り替え、次の会社の面接に向けて準備を進めればいいが、わからないとモヤモヤした気持ちのままだ。

そこで、自分の選考状態（面接を受けてからの時間など）から合否を調べるのだが、その手段として実用的なのが就活口コミサイトだ。どの企業が内定を出し始めているのか、面接から合否通知までの時間などがわかる。

ただ、他人の経験で自分の選考状態を判断するのは少し変だ。次の学生が「腑に落ちない」と漏らす気持ちは理解できる。サイレントをよしとする新卒採用はいびつではないだろうか？

「合否通知や連絡を待つモヤモヤした気持ちと、『みん就』で選考落ちを知るのはどこか腑に落ちない」（文系・その他私立大）

事前通知で弊害はなくなる

私は不合格学生を無視するサイレントは悪しき風習と思うが、簡単なことで改善できるはずだ。次の学生が述べているように「事前に1週間以内に連絡がない場合は不合格である等の旨を通知」すればよい。

通知期限を事前に説明しておけば、非礼にはならない。納期を明示するのはビジネスの基本である。ただし、期限については常識の範囲内が求められる。「1カ月以内に」では、不安な期間として長すぎるだろう。

「面接の合否については、サイレントでもよいが、事前に『1週間以内に連絡がない場合は不合格である』等の旨を通知しておいてほしい」（文系・旧帝大クラス）

通知期限は守らなくてはならないが、次のような企業もある。こんな鈍感なビジネス感覚で採用がスムーズに行くはずがない。

「面接中に『選考結果は1週間以内にお伝えします』と言ったのに、1カ月近く経ってから結果が来た」（文系・上位国公立大）