キャリア・教育

コロナ禍の人事評価が｢納得を得られない｣事情 テレワーク拡大で見えにくい部下の仕事ぶり

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  • 山元 浩二 日本人事経営研究室 代表取締役

コロナ禍で急激に変化したワークスタイルに、従来型の人事評価制度はついていけているのでしょうか。リモートワーク時代に適切な評価ができないことで生じる組織の危機や社員の不満、そして人材力の低下。新たな評価基準の必要性と、今見直すべき人事評価制度の最前線に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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