人材活用の進化が財務評価を左右する--実証会計学で考える企業価値とダイバーシティ　第３回（全４回）

2010/01/29 14:00

■表２　人材活用得点と財務総合得点の関係

（注）東洋経済が算出したCSR評価の人材活用得点（３年平均）を目的関数にし、財務評価の各得点を説明変数にして単回帰を行った。対象はCSR評価の人材活用得点が３年間揃う667社。ただし、財務評価得点が算出できない場合（計算不能、未上場会社など）は除外。判定の＊＊は１％有意、＊は５％有意
（出所）『CSR企業総覧』2010年版、東洋経済CSRデータなど

　２年連続得点アップのAグループは、人材活用と財務総合の関係が他のどのグループより相関が高かった（相関係数：0.4959）。逆に２年連続ダウンのBグループは最も低かった（同：0.3423）。Cグループ（同：0.4249）とDグループ（同：0.4231）はAとBの間の数字だった。

　以上のことから、働きやすい制度の導入や能力開発など人材活用を進める（得点がアップしている）企業は、「直近の財務総合得点も高い」ということがわかった。「人材活用得点が低下すると、その水準は高くても財務総合得点は低い」ことも明らかになった。

　前回は「人材活用得点と財務総合得点には相関がある」というところまでだったが、今回は「人材活用を“進める”ことと企業の高い財務力に相関がある」ことも判明した。また、「CSR評価データを変化率で見る」ことの重要性を認識することができた。

　さて、今後、財務評価の時系列データも使って分析すれば、「人材活用の成果として高い財務力が得られているかどうか」が明らかになるかもしれない（これはあらためて行いたい）。このように実証分析を行うことで、無味乾燥なデータから新しい事実が判明する。CSR評価は歴史も浅いため、まだ実証分析は十分に行われていない。だが、東洋経済「CSRデータベース」のデータを使うことで、さまざまな分析が可能になるだろう。

　筆者は東洋経済のアドバイザーとして同チームと共同でさまざまな分析を行ってきた。これまでは財務データを使った分析が多かったが、今後はCSRデータも融合させることで、新しいアプローチにも取り組んで行きたい。

山本昌弘（やまもと・まさひろ）
1960年奈良県生まれ。同志社大学商学部卒業、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程中退。2000年より明治大学商学部教授。博士（商学）。この間、ヘンリー・マネジメント・カレッジ客員講師、ロンドン・ビジネス・スクール専任研究員、東北大学経済学部助教授、北アイオワ大学経営学部客員教授等を歴任。「東洋経済新報社財務・企業評価チーム」アドバイザー。専攻は、国際会計論、企業評価論。
著書に『実証会計学で考える企業価値と株価』（東洋経済新報社財務・企業評価チームとの共著、東洋経済新報社）、『良い会社　悪い会社』（共著、東洋経済新報社）、『会計制度の経済学