キャリア・教育

期待されて異動した若手社員が酷評された理由 求められる仕事を本人に明示しない組織の罪

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  • 山元 浩二 日本人事経営研究室 代表取締役

新年度の人事異動、心躍る新たな部署への挑戦－しかし、希望部署で思わぬ苦戦を強いられる若手社員がいます。評価基準の違いに戸惑い、努力が正当に認められない現実。その裏に潜む“評価制度”の落とし穴とは？本記事で明かします。（このリード文はAIが作成しました）

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