異動がイヤだと辞めちゃう若手社員の言い分 職場の20代は今いったい何を考えているのか

若手社員の「やりたいこと」に振り回され、適材適所の配属に悩む上司世代は少なくありません。価値観が多様化するいま、配属リスクへの不安や「捏造された志望動機」とどう向き合い、円滑な人材育成の糸口を見出すべきか。世代間ギャップの解消法を解説します。（このリード文はAIが作成しました）