不当解雇の｢金銭解決制度｣導入に潜むリスク 労働問題に取り組む弁護士はどう見るのか

厚生労働省が検討を進める「解雇の金銭的解決制度」は、本当に必要なのか。現行の労働審判制度などでも早期解決が可能な中、新たな仕組みが導入されれば、解雇が簡単に行われてしまう懸念も指摘されています。労働者の権利保護と企業側の意向、その狭間で私たちはどのように考えるべきでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）