キャリア・教育

女性活躍阻む｢日本型転勤｣はなぜ生まれたか 転勤ありの夫婦は｢子を持たない｣が最適解？

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  • 濱口 桂一郎 労働政策研究・研修機構 労働政策研究所長

「女性活躍推進」が叫ばれる一方、依然として日本企業には転勤の慣行が根強く残り、働く女性たちのキャリア形成や私生活に大きな影響を及ぼしています。本当に必要な転勤なのか、時代遅れの雇用システムが今も障壁となっていないでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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