｢兼業OK｣の企業はこんなリスクにさらされる 導入にはさまざまな｢制約｣が必要になる

働き方改革が進む中、大手企業が社員の兼業を許可する動きが広がっています。ロート製薬が導入した「社外チャレンジワーク」は、社員の成長や新たな人脈形成を狙いとする一方で、社内ルールや業務への影響も重要な検討ポイントです。企業が兼業を認める際の課題や法的視点とは？（このリード文はAIが作成しました）