ホンダの定年延長､｢割を食う｣のは誰なのか 総人件費抑制や成果主義拡大の意味

日本を代表する自動車メーカー・ホンダが、定年を65歳に延長する方針を打ち出しました。再雇用から定年延長へ、技能伝承や人材確保を狙う一方、若手社員の賃金や待遇にしわ寄せが及ぶ懸念も。企業の人事戦略は、世代間でどんな影響を及ぼすのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）