｢忘年会参加したくない｣50代が多い"切実なワケ"　若者の飲み会離れはウソ？　参加意欲が低い世代､高い世代の意外な結果

調査によると、職場の忘年会文化が「必要だと思う派」は54.0％。過半数が必要性を認めている。その理由のトップ3は以下のとおりだ。

（出所：Job総研『2025年 忘年会意識調査』）

リモートワークが増えた今だからこそ、対面での交流に価値を感じる人は多い。とくに若手社員にとっては、先輩や上司との距離を縮める貴重な機会なのだ。

一方で、自由記述には厳しい意見も並ぶ。

忘年会文化への賛否は、今も大きく分かれている。

会社が取るべき3つの対策

では、会社はどのように対応すべきか。以下の3つを提案したい。

（1）参加を強制しない

まず大前提として、参加は任意であるべきだ。「全員参加」を暗黙のルールにしてはいけない。40代、50代の管理職にも、「任意参加でもよい」と伝えることだ。

（2）時間と形式を見直す

「2時間の飲み会」にこだわる必要はない。ランチ忘年会や、1時間で終わるカジュアルな会など、形式を柔軟にすべきだ。調査の自由記述にも「ランチとかでメリハリつけてサクッと終えたい」という声があった。

（3）上司のプレッシャーを軽減する

40代50代が参加を敬遠する大きな理由として、ハラスメントリスクへの警戒がある。だからこそ、ハラスメントに関する教育・啓蒙を続ける必要がある。過度な萎縮は、かえって職場のコミュニケーションを阻害する。

これら3つの対策を実施することで、若手も上司も気持ちよく参加できる忘年会になる。義務感ではなく、純粋に交流を楽しめる場。そのような環境を整えることが、会社の役割である。

著者フォローすると、横山 信弘さんの最新記事をメールでお知らせします。