この“違和感”を持てるかどうかは、センスによるところが大きいです。ただほとんどの人の場合、センスは経験から培われた知識の量に大きく依存するものです。
多くのホワイトカラー職では、芸術的な創造性ではなく、経験とのズレに気づく力が価値を生みます。つまり、経験を棚卸しし、知識として体系化しておくことで、「違和感の質」を高めることが可能なのです。
しかし残念ながら、多くの人がこの「知識の整理」を怠っています。
経験がない人にもアドバンテージはある
経験の量がものをいうなら、ベテランほど有利──そう考える人も多いでしょうが、非ベテランにも優れた点があります。
経験豊富な人ほど、過去の成功体験からくる「認知バイアス」を持ちやすいのです。一方で、経験の浅い人は「なぜそうなのか」と問い直す力、すなわち「第一原理思考(物事の根本原理から考える)」に躊躇なく踏み込めます。
これは大きな強みです。
ベテランの武器は経験から培われた「知識」と述べました。これは知識を(学習などで)獲得することで、経験を補いセンスを高めていくことが可能なことを意味します。
さらに重要なのは、違和感を言語化できてこそ意味があるということです。言語化の巧拙は年齢に関係ありません。鍛えれば誰でも向上できます。
ゲルニカや魔笛のような「天才的創造」は不要です。
しかし「第一原理思考」「知識の整理」「違和感の言語化」は、継続すれば誰でも一定レベルに到達できるスキルです。
2026年は、この3つを意識して行動してみてはいかがでしょうか。
AIとともに働く時代において、それが“AIにやられない”ための、最も現実的な第一歩になるはずです。
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