｢オラオラ系上司｣の時代は､もう終わった 今､求められる新たなグローバルリーダー像

「強権」から「共感」へ、価値観が変わっていく背景には以下のような要因が考えられるだろう。

グローバルリーダーを目指すのであれば？

このように、時代の求めるリーダーシップ像は大きく変化をしている。特に、転職を繰り返す米国人の場合、優秀な人材の確保が大きな課題であり、そうした人材をつなぎ留めておくためにも、会社の顔であるトップの魅力、従業員満足度は不可欠だ。一方で、一度入社してしまった会社が例え、プチブラック企業であったとしても、なるべく我慢すべし、と考える日本型雇用制度の元では、リーダーとしての人間性や魅力はそれほどまでに大きな要素とならないのかもしれない。

しかし、もしあなたが真のグローバルリーダーを目指すのであれば、「共感力」を大いに磨いていく必要があるだろう。そこで、今回の黄金律は「共感力」を上げて、リーダーシップを高める3つのヒントを。

いかがだろう。人の話を聞かない「オラオラ上司」にお困りのあなた。さりげな～く、この記事をシェアしてみるとか？

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