人事担当者のキャリア観《2》--人事戦略・教育研修に関心

●次に担当したい人事業務は「人事戦略」と「教育・研修」

　前回に報告したように、今回のアンケート対象者が就いている人事業務は、「新卒採用」が最も多く77％、続いて「教育・研修」71％、「中途採用」が70％だ。

ところが「次に担当したい人事業務」について問うたところ、「新卒採用」と「中途採用」の人気は低い。特に「中途採用」の人気はなく、数％にすぎない。「新卒採用」も十数％にとどまっている。

最も人気のあるのは「人事戦略」だ。どの企業規模でも30％台と高い。続いて多いのは「教育・研修」の20％前後だ。「海外人事」については「1～300名」の企業では7％にすぎないが、「301～1000名」と「1～300名」では10％台だ。こちらは前述したように、その業務自体がまだない企業も多く、他と同等に見るわけにはいかないだろう。

一人も支持しなかったのは「契約・派遣・アルバイト採用」で0だ。「福利厚生」と「中途採用」は全体平均で3％。「労務」は6％、「人事管理」は7％。オペレーション業務の人気が低いことがわかる。

図表6：人事部門内で次に担当したい業務
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