障害者雇用未達で｢社名公表｣寸前からの挽回劇 法定雇用率クリアへの3年で見えた成果と課題
建設業界の人材派遣大手アーキ・ジャパンが直面した、障害者雇用の義務違反通告。吉田周平社長の下、ノウハウゼロから始まった採用改革は、現場の混乱や社員間の葛藤、多様性と向き合う企業文化の模索へと広がる。その挑戦の舞台裏に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）
建設業界の人材派遣大手アーキ・ジャパンが直面した、障害者雇用の義務違反通告。吉田周平社長の下、ノウハウゼロから始まった採用改革は、現場の混乱や社員間の葛藤、多様性と向き合う企業文化の模索へと広がる。その挑戦の舞台裏に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）
