発達障害者も｢スーパー総務｣と重用する零細企業 ｢新･ダイバーシティ経営｣選出社長の採用方針

障害者雇用率の引き上げが進む中、小規模企業の川田製作所は「必要な人材」として障害者を積極的に採用し、企業の成長と業務効率化を実現してきました。法的義務のない中小企業が人手不足解消と多様性経営にどう向き合うべきか。川田社長の挑戦に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）